Digitalisierung und Change Management
Die Herausforderung der digitalen Transformation
Eine nachhaltig erfolgreiche digitale Transformation erfordert eine holistische Betrachtung der gesamten Organisation, einschliesslich Strategie, Prozesse, Systeme und Menschen. Heute scheitern digitale Transformationsprozesse oftmals aufgrund mangelnder Berücksichtigung sozialer Aspekte. Denn Menschen unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Einstellung zur digitalen Transformation: Deshalb benötigt es stakeholderspezifische Change Management Massnahmen, damit die digitale Transformation getragen sowie unterstützt wird und Widerstände minimiert werden.
Bei sieber&partners verstehen wir die Komplexität dieser Herausforderung und bieten Lösungen an, die sowohl den funktionalen als auch den sozialen Aspekten der nachhaltigen digitalen Transformation gerecht werden.
Warum sieber&partners
Als unabhängige Unternehmensberater begleiten wir unsere Kund:innen in der digitalen Welt. Unser Team besteht aus Expert:innen für die digitale Transformation mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in den Bereichen Strategie, Prozesse, Technologie wie auch Change Management.
Durch die proaktive Gestaltung des Veränderungsprozesses machen wir den Wandel greifbar und damit umsetzbar: Wir machen Betroffene zu Beteiligten, indem wir alle relevanten Stakeholder in den Veränderungsprozess miteinbeziehen und sie dazu befähigen, den Change zu tragen. Anhand eines definierten Change-Management-Prozesses, inklusive Konzept und Umsetzung adressatengerechter Kommunikation und stakeholderspezifischen Massnahmen, ermöglichen wir es, Wurzeln in der neuen digitalen Arbeitswelt zu schlagen und eine nachhaltige erfolgreiche digitale Transformation zu erreichen.
